Учимся из дома: что дает дистанционное повышение квалификации

Чтобы поддерживать свою ценность на рынке труда, нужно постоянно узнавать новое в профессии. Технологии стремятся вперед, и самому поспеть за ними невозможно. Порой удостоверение о повышении квалификации помогает получить новый разряд, более высокую категорию, а значит улучшить карьеру и серьезно изменить финансовое положение.

Полезно совершенствовать навыки сотрудников и для руководства, которому важно, чтобы компания занимала лидирующие места на рынке.  Для многих профессий регулярное переобучение прописано законодательно.

Все мы понимаем: работающему человеку посещать очные лекции  практически невозможно. Времени не хватит на работу, семью и походы в аудиторию. Поэтому заочная форма или дистанционная – лучший выбор в современном мире, где интернет позволяет держать связь с преподавателем не хуже, чем при непосредственном общении.

В удостоверении о повышении квалификации ни слова не будет о том, в какой форме проводилась подготовка. Главное – полученные знания.

Обычно дистанционное обучение проводят в вечернее время и выходные. Сделав оплату в учебном центре, студент получает доступ к личному кабинету на сайте, откуда может не только скачивать любые материалы, но и участвовать в регулярных вебинарах. Здесь же проводится аттестация, в ходе которой преподаватели дают оценку результатов переподготовки.

Курсы бывают разными по продолжительности и масштабу преподносимого материала. Краткосрочные проходят в течение 72 часов, долгосрочные — до 500 часов. Есть и семинары на отдельную тему, которые включают до 100 академических часов. В удостоверении о повышении квалификации продолжительность обучения указывается.

Выбирая обучение на расстоянии, стоит продумать распределение своего времени. Придется жестко придерживаться графика, чтобы деньги не оказались потрачены зря. Ведь впереди – аттестация, которая может проходить как по окончании курса, так и после завершения отдельной темы.

Выбирая  учебный цент, потрудитесь собрать о нем максимально много информации. Во-первых, наличие специальной лицензии на преподавание. Без нее свидетельство или диплом не будут иметь гособразца и веса не имеют. Лицензию и аккредитации обычно можно найти на сайте учреждения.

Кроме того, ищите информацию о программах обучения и составе преподавателей. Помните, серьезной организации нечего скрывать. Она постарается дать как можно больше информации о себе.

Как получить электродопуск и устроиться на более выгодную работу

Допуск для электрика – это как билет из малооплачиваемой конторы на более серьезное предприятие, где можно получать достойные деньги. Но прежде нужно пройти обучение по охране труда, которое поможет сохранить свою жизнь и обслуживать более серьезные системы.

Допуски по электробезопасности бывают разными – от первой до пятой группы. Стоит не путать разряды с допусками. Первые присваивают с получением диплома по специальности. Вторые  можно периодически повышать, проходя переобучение.

После пройденных курсов  вы получаете удостоверение, которое дает возможность самостоятельно работать с элетроустановками. Другими словами, быть полноценным энергетиком. Это право присваивается после проверки знаний о том, как не только обслуживать сложные приборы, но  делать это безопасно для себя и других. Полученную корочку надо всегда иметь при себе на случай проверки. Без допуска работодатель не имеет права подпускать вас в цех. За это – штрафы.

Каждая группа допуска определяет вид работ, которые может выполнять ее обладатель. При этом полученные знания придется ежегодно подтверждать. А если в течение трех лет не быть занятым в своей сфере, группа по электробезопасности будет потеряна.

Устраиваясь на предприятие, сотрудник может пройти аттестацию на его базе. Среди имеющих высокую квалификацию работников составляют комиссию, которая организует проверку знаний. После получения удостоверения специалист уже сам отвечает за свою безопасность.

Однако этот вариант не сильно удобен. Во-первых, при работе с электричеством необходимо действительно уделить время обучению по охране труда. Ведь на кону окажется ваша жизнь, и липовая аттестация не спасет.

Кроме того работодатель или сотрудник могут обратиться в один из учебных центров, которые действуют по государственным  нормативам, и имеют опытных преподавателей. Пройдя подготовку, специалист реально повышает уровень знаний, получив хорошую теоретическую базу.

1-я группа допуска не требует обучения. Ее присваивают после инструктажа всем сотрудникам, которые работают вблизи электроустановок, но с ними не связаны. Это, к примеру, уборщицы.

Дальше для подтверждения знаний требуется прохождение курса обучения по охране труда. Кстати, многие образовательные центры предлагают пройти его дистанционно, если возможности ходить на лекции нет.

СОУТ как способ обеспечить здоровую обстановку в коллективе

Проведение спецоценки условий труда – не только дань законодательным нормам. Когда-то в стране имелись перечни предприятий, работа на которых вредна для здоровья. Сегодня выявить опасные факторы можно лишь проводя анализ каждого рабочего места. Именно для этого существует СОУТ.

Обучение по охране труда – лишь составная часть организации безопасной работы на предприятии. Каждая организация обязана проверить, как пребывание на производстве влияет на сотрудника. Спецоценку выполняют, если создают новые рабочие места или технологии. Также причиной ее проведения может стать требование профсоюза.

На процедуру оценки дают до полугода. В качестве исполнителя может выступать лишь фирма, имеющая аккредитованную лабораторию и входящая в специальный реестр. Выбирайте подрядчика с опытом работы и наличием не менее пяти специалистов, прошедших сертификацию.

Если производство немаленькое, стоит обращаться к компании с солидным штатом, ведь ее сотрудникам придется обследовать каждое рабочее место.  Не нужно завязываться с теми, кто обещает сделать отчеты, не выезжая на объект. Ваши работники должны видеть, что кроме обучения по охране труда на предприятии выполняют и другие нормы.  Ведь каждому придется поставить подпись под отчетом о СОУТ.

Список рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, делает комиссия из сотрудников компании. Затем выезжают эксперты и делают необходимые замеры вредных факторов на каждом рабочем месте. Их разделяют по характеру вредности. А затем готовят отчет, который должны подписать все члены комиссии.

Каждый работник должен увидеть результаты оценки. Рабочие места признают безопасными, допустимыми, вредными или опасными для здоровья. С одной стороны, работающие на двух последних категориях, получают дополнительный отпуск, компенсации и надбавку. Это – лишние расходы.

Однако обычно таких мест выявляют немного. И после оценки разговоры о льготах для большинства становятся ни к чему. Да и отчисления в Пенсионный фонд будут меньше, ведь часто по результатам  места переводят в категорию безопасных. Их статус заверяют декларацией, которая действует до пяти лет и продлевается еще на пять, если никаких ЧП здесь не произошло.

Результаты спецоценки используют при разборе причин получения травм на производстве. Если ее вместе с обучением по охране труда провели вовремя и по правилам, претензий к работодателю будет меньше. А если нет, компании грозят серьезные штрафы и даже уголовное наказание для руководящих лиц.

Как сэкономить больше 100 тыс. рублей на инструктаже по охране труда

Трудовая инспекция не шутит. В организациях, которые уличили за нарушения в обеспечении охраны труда, знают размеры штрафов:  до 20 тыс. рублей для руководителя и до 130 тыс. для фирмы. Чтобы сэкономить такие деньги, надо регулярно выполнять несложные требования. Одно из них – знания охраны труда персоналом, которые начинаются с вводного инструктажа.

Инструктаж — еще не обучение. Его проводят, чтобы каждый принятый в штат сотрудник освоился на месте: структура организации, условия работы, права и обязанности, пожарная безопасность и защита от вредных  воздействий (если такие есть). Считается, что человек получает минимальные знания, которые помогут сохранить здоровье и защитить его права как работника.

Кстати, на беседе должны присутствовать не только новые работники, но и практиканты, а также те, кто приехал на предприятие в командировку. Без инструктажа допускать к работе их не разрешается. Иначе – штрафы. Поэтому освободить от первой беседы о технике безопасности никого нельзя. И проводить ее надо уже в первый день принятия новичка.

Информацию преподносят по-разному: у всех свои особенности производства и факторы, которые могут сказаться на появлении травм или болезней.

Если в организации есть отдел по ОТ, все обучение знаниям охраны труда лежит на нем. Но если службы нет, ее может заменить глава компании, привлеченный  специалист или любой собственный сотрудник, которого назначил директор. Главное, чтобы он вовремя прошел подготовку в аккредитованном центре. В этом деле полученный диплом – важный козырь при визите трудовой инспекции.

Теперь о деталях. Вести общение с коллективом ответственный за ОТ должен в особо отведенном помещении. Желательно – с наглядными пособиями, которые помогут лучше воспринимать информацию.

Еще одна важнейшая деталь – ведение журнала инструктажа. Форму разрабатывают самостоятельно. Главное, чтобы в нем присутствовали тема урока, дата проведения и подписи присутствовавших работников. Без этого доказать , что обучение проводилось, будет нереально.

То же касается и проверки знаний охраны труда, которую с определенной периодичностью придется вести  ответственному за технику безопасности. Сотрудников собирают, опрашивают о по ряду вопросов и регистрируют оценки в журнал. Здесь без подписей всех участников также не обойтись. При проверке смотрят на их наличие.

Как профпереподготовка стала заменой второго высшего образования?

В далекие советские годы человеку хватало одного образования на всю жизнь. Технологии внедрялись медленно, и однажды полученные знания давали работу на долгие годы. Сегодня все иначе. Специальности, освоенные 10 лет назад, порой просто исчезают. Рынок требует  специалистов с передовыми знаниями.

Чтобы не оставаться на обочине, не обязательно тратить годы на получение второго образования. К примеру, профпереподготовка в Санкт-Петербурге дала работу тысячам людей. Строители, экономисты, офисные работники не вышли в тираж, а получили старт для своей реализации. Одни – на новом поприще, другие – на смежных направлениях.

Наше желание перестраховаться порой подталкивает к лишним затратам – времени и денег.  Так бывает и с получением второго высшего образования. Кто-то готов растянуть обучение на 2- 3 года, отдавать приличные суммы каждый семестр, чтобы в итоге получить долгожданный диплом. Однако все это время вы тратили, а не зарабатывали, а прибыльное место, которое могло стать вашим, досталось другому – более оборотистому и проворному.

Другие возможности дает профессиональная переподготовка. Она обходится ощутимо дешевле, быстрее и зачастую может проводиться дистанционно. А вдруг потребую диплом? – спросите вы. Конечно, потребуют. Диплом о дополнительном профессиональном образовании гособразца, полученный вами, дает полное право работать по выбранной специальности. Посмотрите вакансии на Had Hanter – вы не увидите в требованиях к работнику ни слова о наличии высшего образования. Работодателю нужен специалист, и подтверждение у вас в кармане.

Возможностями профпереподготовки в Санкт-Петербурге пользуются и те, от кого этого требуют государственные ведомства.  Так для вступления в СРО застройщикам необходимы специалисты по разным направлениям. Тем, кто занимается реставрацией, также нужна переквалификация. Все это надо сделать оперативно, иначе фирма теряет контракты и прибыль.

Почему профпереподготовка проходит быстрее? Ее проводят те же вузовские специалисты, но в курс не входят необязательные гуманитарные предметы. Согласитесь, если ваша цель в ближайшее время овладеть профессией оценщика, от лекций по философии можно отказаться. И 250 академических часов будет достаточно для полноценных знаний.

Как показывает статистика, профпереподготовке в Санкт-Петербурге отдает предпочтение гораздо больше людей, чем получению второго высшего. Ведь законы рынка никто не отменял.

Чем грозят нарушения в организации охраны труда

Некоторые работодатели слишком несерьезно относятся к охране труда на предприятии.  Одна из причин – незнание последствий, к которым может привести нарушение законодательства. Одними штрафами здесь иногда не отделаться.

Преступления и наказания в области охраны труда подробно описаны в Трудовом кодексе. Взыскания разные – для физических и юридических лиц. Но при этом всегда учитывается, насколько тяжелы оказались последствия.

Размеры взысканий для организации за нарушения стартуют от 50000 рублей и доходят до 200000, если фирма попалась повторно. Еще один излюбленный метод трудовой инспекции – закрыть контору на определенный период. Если акт проверки содержит серьезные недостатки, обычно работу приостанавливают на три месяца. Эту практику  используют и в отношении ИП.

Также работодатель заплатит до 80000 рублей за непроведение СОУТ, до 130000 – за то, что работник вышел без инструктажа и осмотра медика, до 150000 за отсутствие у подчиненных средств защиты, до 80000 — за иные нарушения.

Если сотрудник получил увечье, а охрана труда на предприятии велась кое-как, он вправе отсудить моральный ущерб. Правда, лечение будет проводиться за счет ФСС, которая регулярно получает взносы.

Широкий спектр неприятностей ждет при серьезном ЧП на производстве и ответственного за безопасность на фирме. К ним относятся руководитель, его замы, начальники отделов, главный инженер или назначенное отдельным приказом лицо.

Кроме штрафов и увольнения провинившийся может попасть под уголовное преследование, если будет доказано, что в результате его халатного отношения к делу сотрудник получил  тяжелую травму. Штраф может достигнуть 400000 рублей или быть заменен исправработами до 2-х лет.

Если человек погиб по этой же причине, жесткость наказания возрастает. Оно может достигать лишения свободы до 4-х лет.

УК разделяет меру ответственности, если правила нарушил инженер по охране труда на предприятии или другой работник, который за безопасность не отвечает. В этом случае применяют разные статьи.

Если следствие докажет, что недоработки ответственного за безопасность привели к гибели не менее двух человек на производстве в рабочее время, статьей 143 Уголовного кодекса предполагается максимальный — пятилетний срок заключения.

Почему не обойтись без ответственного за охрану труда?

Не один глава компании между делом думал о том, как избежать затрат на специалиста по охране труда. Однако закон не оставляет альтернатив.  Даже если в организации меньше 50 человек, ответственным будет выступать или сам руководитель, или привлеченный по договору человек, или другой сотрудник, назначенный приказом.

Если пустить ситуацию на самотек и не заниматься профилактикой безопасности, это грозит серьезными штрафами. При низком уровне принятых мер с руководителя взыщут до 5 тыс. рублей, с самой компании – до 50 тыс.  За грубые нарушения штраф возрастает до 200 тыс. рублей. Предусмотрен и тюремный срок до 3-х лет. Так что ответственному за охрану труда в вашей организации однозначно быть.

Обычно работодатель не хочет усложнять себе жизнь ведением занятий, и ответственного назначают из штата фирмы. В течение месяца он должен пройти специальное платное обучение, которое проводится в лицензированных учебных центрах. Об этом также стоит позаботиться руководству.

Специалист по охране труда (СОТ) – не просто дополнительная нагрузка. В его обязанности входит контроль за соблюдением безопасности на рабочих местах, соблюдение режима отдыха, обучение и проверка усвоения знаний. Если СОТ считает, что кто-то нарушает технику безопасности, он может даже отстранить его от работы.

Почему так важно проведение инструктажей? Потому, что при очередном визите трудовой инспекции все журналы проведения  занятий и проверки навыков будут обязательно проверяться. В особо сложном случае инспектор может опросить членов коллектива  о том, какие сведения они получили для безопасной деятельности.

Поэтому специалисту по охране труда необходимо проводить беседы с коллективом регулярно. Первая – вводный инструктаж для каждого. Это основные сведения о том, как не допустить болезней и травмы на данном предприятии. Кстати, здесь сотрудников знакомят и с основной инструкцией, которую желательно изучить каждому под подпись.

Следующий инструктаж – первичный. Его проводят и для тех, кого перевели в новое подразделение. По прошествии определенного времени раз в полгода СОТ осуществляет и повторный инструктаж, который ведется по той же программе. Но здесь необходимо проверить познания работников и занести результаты в журнал. Кстати, в нем должны расписываться все слушатели лекций.

Еще один вид спецобучения  – внеплановый. Он пригодится, если, например, на предприятии поставили новые станки или могло случиться ЧП.

Нескучный инструктаж: как оживить занятия по охране труда

Стало привычным считать инструктажи по охране труда неизбежной данью требованиям  законодательства. А все потому, что их проводят обычно монотонно и без желания заинтересовать сотрудников. Но знания, которые может получить работник, касаются насущных тем — его жизни, здоровья и денежного обеспечения. А кому не интересны подобные вещи? Если у вас в организации проходят такие  встречи, просто сделайте их живее. Или пригласите сотрудника из  компании, которая предоставляет такие услуги.

Вводный инструктаж знакомит сотрудника с условиями работы на предприятии, его правами и деталями трудового соглашения. Не стоит сыпать нормами законов. Персонал их все равно не станет запоминать. Лучше разбавьте свою речь примерами о том, почему некий работник получил травму или  о том, как получить компенсации и льготы в определенных случаях матерям несовершеннолетних детей. Людям интересны яркие детали и подробности. Расскажите, как и почему опасен тот или иной прибор, как неправильное обращение с ним может вызвать пожар или травму.  Приведите примеры из жизни. Это отложится в голове у каждого. Но и про основную информацию — о действиях при ЧП, конечно, не забывайте.

Кстати, работников, которые не участвуют в опасной трудовой деятельности, могут освободить от первичных инструктажей по охране труда.

Повторный инструктаж выполняют для каждого сотрудника, независимо от стажа. Здесь основная задача – повысить уровень знаний персонала о том, как избежать неприятностей со здоровьем при работе на предприятии. Также важно проверить полученные навыки.  Такие занятия проводят раз в полгода.

Чтобы очередная встреча не превратилась в формальность, рекомендуем использовать примеры  из опыта, а также наглядное обучение. Пройдите по помещению фирмы – укажите на небезопасные с точки зрения охраны труда участки, подскажите сотруднице, как лучше расположить стол у окна, а где – монитор компьютера. Откройте ящик с пожарным краном – расскажите, как его используют.

С внеплановым инструктажем по охране труда компании сталкиваются при изменении технологий или по требованию надзорного ведомства. Здесь более индивидуальный подход. Занятия ведутся с одним подразделением или специалистами определенного направления.  Изучите причину, по которой проводится обучение, отработайте фактаж и подготовьте яркий рассказ по теме. Польза будет очевидна для всех: обучение будет интересным и запомнится надолго.

Через 10 лет профессия строителя изменится как никогда

Новых принципы возведения зданий и применение современных материалов делают строительство одной из самых быстроразвивающихся отраслей. Образ гастарбайтера с мастерком и ведром раствора скоро исчезнет из нашего представления о людях этой профессии.

На смену ему идет специалист со знанием передовых технологий. И в этом процессе повышение квалификации строителей станет самым важным процессом наряду с созданием новых образовательных программ в строительных вузах и колледжах.

По мнению Алексея Бескопыльного, ректора Академии строительства и архитектуры из Ростова-на-Дону, отрасль берет на вооружение новые методы организации труда и перенимает технологии из других сфер. Многие изменения уже заметны, так как все, что делается в строительстве, обычно  на виду.

Самые мощные прорывы обещает внедрение свежих разработок с применением IT-технологий. Концепция «умного дома» требует все более высокого уровня знаний рабочего персонала и инженеров-строителей. Более того, вскоре появятся новые специальности для монтажа и настройки систем снабжения дома водой, теплом или электричеством.  Здесь одним повышением квалификации строителей не обойтись. Новой профессии придется обучать с нуля на уровне инженера.

Через 10 лет будут нужны работники с системным мышлением, которые понимают информационные технологии.

Отдельная тема – нанотехнологии в строительных материалах. Они становятся все более легкими, прочными и хорошо сохраняющими тепло. Однако работа с ними требует дополнительных знаний. Скоро обычный монтаж потребует понимания важных физических принципов. Специалистов по наноматериалам, к сожалению, в наших образовательных учреждениях пока не готовят.

Особые задачи ставит тенденция к возведению уникальных зданий в отличие от массированной типовой застройки. Здесь новые знания все больше необходимы проектировщиками, инженерам и рядовому персоналу, которому предстоит воплощать непростые решения.   К примеру – купольные конструкции больших размеров или создание все более высотных зданий.

Основной запрос общества на перспективу – создание качественной архитектуры, красивой функциональной, главное, комфортной для проживания. Потребность в ней на рынке растет и повышению квалификации строителей компаниям надо уделять все больше внимания.

Очередной ГОСТ по проверкам противопожарных систем уже действует

После трагедии в кемеровском ТЦ «Зимняя вишня» и пожаров на других коммерческих объектах вступление в силу ГОСТ Р 57974-2017 о проведении обследования противопожарных систем с 1 мая этого года можно назвать своевременным. Не секрет, что после массового изучения положения дел в торговых центрах оказалось, что сигнализация и другие системы раннего предупреждения зачастую стоят, но не работают.

Чтобы не оказаться в плачевном состоянии после внеплановой проверки МЧС, стоит не только пройти обучение по пожарному минимуму, но и всерьез проверить противопожарное оборудование в помещениях. Именно на него обращают внимание инспекторы пожтехнадзора. В случае, если техника не работает, последствия грозят серьезными штрафами.

Механизм проведения контроля по ГОСТу достаточно прост. Не дожидаясь, пока придут люди в форме, владелец здания или управляющая компания сами назначают инспекцию установленных устройств. Ее могут проводить как собственные эксперты, принятые в штат, так и привлеченные по договору.

Чтобы сформировать приемлемую отчетность, владельцу надо составить график плановых обследований. Если по факту найдены неисправности, руководство должно привлечь  специальную организацию, которая исправит аппаратуру или сделает наладку. Кстати, поломки сигнализации порой происходят по причине регулярной деятельности компании. Аппаратура выходит из строя из-за бросков напряжения или механических повреждений.

Обследованию подлежит автоматика сигнализации и оповещения работников о необходимости покинуть здание, установки для тушения огня, противодымовая защита, а также водопроводы, которые должны использоваться при возгорании.

Некоторые считают, что выполнение собственных проверок установок оповещения и пожаротушения не имеет смысла и лучше средства потратить, проходя обучение по пожарному минимуму с персоналом. Причина в том, что МЧС посчитало новый ГОСТ, разработанный Росстандартом, необязательным. Видимо, в ведомстве не доверяют результатам мероприятий, организованных его владельцами. И понять такой подход несложно.

Однако многие эксперты советуют соблюдать условия ГОСТА, так как выполнение техрегламента дает преимущества при получении выводов о безопасности здания. Кроме того неоднократно суды в спорных ситуациях заявляли о необходимости выполнения госстандартов.

Прохождение инспекции  МЧС – это выполнение целого комплекса мероприятий. Пройденного  обучения по пожарному минимуму или приказов о назначении ответственного по безопасности недостаточно, чтобы удовлетворить инспекторов. К делу надо подходить серьезно, страхуясь  по всем направлениям.