Уровень квалификации специалиста будут оценивать по закону

Оценка квалификации будет представлена в форме экзамена, который будет проводиться специальными юр.лицами, имеющим законное право проводить независимую оценку квалификации. Данные юридические лица – это центры оценки квалификации.
Хотим обратить Ваше внимание, что экзамен по оценке квалификации специалиста – платный. По окончанию проведения квалификационного экзамена, при условии его успешного прохождения, специалисту выдается свидетельство, подтверждающее его квалификацию. В случае если работник не прошел экзамен, комиссия выдает заключение и дальнейшие рекомендации.
Затем, после проверки квалификации, все данные о прохождениии экзамена будут внесены в реестр, за заполнением которого будет следить автономная организация, состоящая из экспертов образовательных учреждений – национальное агентство развития квалификации. Также в число участников-оценщиков квалификации входит Национальный Совет (самое высшее звено системы). Задачей Национального Совета стоит координационная деятельность по проведению независимой оценки квалификации.
В состав Совета будут входить работодатели и профсоюзы.
Помимо нового проекта ФЗ, был подготовлен ряд корректировок в ТК РФ, а также в Налоговый кодекс. К данным корректировкам относятся: 1. Для специалистов, направляемых на прохождение независимой оценки квалификации, предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации. 2. Оплата стоимости прохождения квалификационной оценки не облагается налогом.
Точный срок вступления в силу новых законопроектов не известен, но хотим отметить, что ФЗ, касающийся независимой оценки квалификации, вступит в силу через 180 дней после его официального опубликования. Изменения в Налоговом кодексе будут иметь силу спустя месяц, а корректировки ТК вступят в силу вместе с вступлением вышеизложенного проекта ФЗ.

Члены Общественного совета рассмотрели вопросы о системах профессиональных квалификаций и профессиональных стандартах.

17 марта 2016 года члены Общественного совета подняли вопрос о развитии системы проф.квалификаций, а также был рассмотрен вопрос о проф.стандартах в РФ, а именно о состоянии разработки и степени их внедрения. Напомним, что работа в сфере ДПО находится под руководством Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям. В свою очередь в Национальном совете по видам проф.деятельности было сформировано 22 совета. Так был создан совет в области строительства, здравоохранения, машиностроения, ж/д транспорта и прочие.
В своем докладе М.С. Масловой (директор департамента оплаты труда, труд.отношений и соц.партнерства Минтруда РФ) отметила, что в 2015 г. Минтрудом России был создан и одобрен Справочник востребованных, новых и перспективных профессий. При создании справочника было проведено исследование специальностей/ профессий, которые отвечают требованиям рынка труда. В данном исследовании приняли участие свыше 13 тысяч компаний (объединения работодателей, профсоюзов, органы власти, образования и другие). В итоге в Справочник вошли одна тысяча шестьсот двадцать (1620) профессий.
Теперь, по словам М.С. Масловой, для непрерывной актуализации данного справочника будет создана система мониторинга востребованность профессий с учетом их специфики. Также было отмечено, что в 2016 году на Агентство развития квалификаций профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия» возложены функции центра проф.подготовки и ПК рабочих кадров.
На собрании также рассматривались результаты внедрения и работы независимой оценки качества оказания услуг в сфере соц.обслуживания в регионах России в прошедшем 2015 году и планы по развитию данной системы в 2016 году.

В силу вступили изменения «Правил по охране труда при работе на высоте».

В начале года были внесены поправки в «Правила по охране труда при работе на высоте»: обновлен перечь работ, относящихся к работам на высоте, а также введена дифференциация работ на высоте и были установлены требования к специалистам, работающим не высоте.
Так, все работы на высоте подразделяются на 2 группы в зависимости от условий производства. Первая группа включает работы на высоте с эксплуатацией средств подмащивания (леса, подмости, вышки, люльки, лестницы, пр.) и работы, выполняемые на площадках с ограждением от 1,1 м. и более. Ко второй группе можно отнести работы без применения средств подмащивания, производимые на высоте пяти и более метров, а также производимые на площадках, имеющих защитные ограждения не более одного метра.
Все работодатели, не являющиеся ИП, обязаны строго следовать данным требованиям по ОТ при высотных работах, утвержденных Приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г.
К работам, проводимым на высоте, можно отнести:
1. Работы, при проведении которых существует опасность/ риск падения работника с высоты от 1,8 м.
2. Работы, при которых осуществляется подъем/ спуск работника на высоту свыше 5 метров по лестнице, с наклоном более 75°
3. Работы, которые производятся менее чем на два метра от не имеющих ограждения перепадов высотой более 1,8 м., а также, если производственные площадки имеют ограждение менее 1,1 м.
4. Работы, при проведении которых есть опасность срыва работника с высоты менее 1,8 м, если работа при этом выполняется над машинами/ механизмами, над жидкими поверхностями, сыпучими материалами, а также выпирающими предметами.
Также были внесены следующие уточнения:
1. Требования по ОТ к производственным помещениям и площадкам. На производственных помещениях/ площадках должны быть установлены в обязательном порядке производственные мостики. При отсутствии возможности установления мостиков или за ненадобностью их установки (выполнение мелких работ) и когда исключено скольжения работника по наклонной поверхности, должны применятся анкерные линии.
2. Отдельные правила к эксплуатации систем и средств обеспечения безопасности. Срок службы/ годности средств зашиты, правила хранения, эксплуатации определяются изготовителем и указываются в прилагающейся к изделию документации. В качестве системы безопасности должны применяться средства защиты ползункового типа на анкерной линии или ср-ва защиты втягивающего типа от падения работника.
3.Специальные предписания по ОТ, предъявляемые к специалисту, допускаемого к работам на высоте. Работник должен пройти обучение и проверку знаний требований ОТ, а также работник должен быть обучен безопасным методам проведения работ на высоте.
4.Установлено, что обучением сотрудников должна заниматься только образовательная организация с соответствующей лицензией.

Концепция развития системы ДПО в сфере строительства

Ассоциация «Национальное объединение строителей» заказала разработку плана развития дополнительного проф.образования в сфере строительства. К разработке плана приступили: Академия профессионального образования НОСТРОЙ, МГСУ, Федеральный Институт Развития Образования и Высшая Школа Экономики.
Одна из основных причин создания концепции — это необходимость в существовании единой системы взглядов на содержание, принципы, подходы к созданию политики в сфере дополнительного профессионального образования.
Установление системы ДПО означает развитие системы непрерывного образования, которая является одним из основополагающих направлений образовательной деятельности, подразумевающим непрерывность процесса обучениия в среднем профессиональном, высшем образование. Эффективность образовательной деятельности характеризуется наличием прямых и косвенных связей на разных этапах взаимодействия между всеми участвующими отраслями (например: производитель — потребитель услуги).
Таким образом, в концепции формируются перечень требований к системам повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров в области строительства как к инструменту повышения качества, уровня безопасности строительства непосредственно через обеспечение высокого уровня профессионализма работников строительной сфере.

Новые правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок

Приказ от 17 августа 2015 года, который утверждает новые правила по ОТ при использовании тепловых установок, вступил в силу 8 января 2016 года. Приказом определены требования охраны труда, предъявляемые к проведению работ, к рабочим местам, производств. площадкам, а также к эксплуатации тепловых установок. Данные предписания являются обязательными для исполнения всеми работодателями, как физическими, так и юридическими лицами, которые применяют тепловые энергоустановки в рабочем процессе.
Был установлен следующий ряд правил для работодателя при использовании тепловых энергоустановок:
1. Работодатель обязан содержать тепловые установки в исправном, пригодном для работы, состоянии. А также обязан использовать данные установки в соответствии с требованиями технич.документации изготовителя.
2. Работодатель должен провести обучение и проверку знаний по охране труда всех работников производства.
3. Работодатель обязательно должен контролировать соблюдение всеми сотрудниками всех требований и правил охраны труда.
Также контролировать выполнение требований Правил назначены должностные лица Роструда и гос. инспекций труда в субъектах РФ.
Данные требования не распространяются на физических лиц, не являющихся ИП, а также на энергоустановки ТЭЦ, на установки подвижного железнодорожного, автомобильного и водного транспорта (речного/ морского).

13 января В. В. Путин провел совещание с членами Правительства

Министр труда и соцзащиты РФ Топилин М.А. выступил на совещании Президента РФ В.В.Путина, которое состоялось 13.01.2016 года, с докладом, рассматривающим становление и развитие национальной системы профессиональных квалификаций. Именно эта тема стала основной на рассмотрении в совещании.
Топилин Максим доложил о ряде направлений деятельности, которые были реализованы в 2015 году Национальным советом при Президенте РФ по проф.квалификациям (основан в 2012 г.). К первому направлению относится разработка и поэтапное введение проф.стандартов, которые по сути выступают как новые требования и критерии к современным профессиям. Создание проф.справочника, который включает также в себя и перечень востребованных профессий на рынке труда – это следующее направление деятельности. Топилин подчеркнул, что подобных справочников до последнего времени не было. К третьей поставленной задаче относится создание базового центра, целью которого является проф.подготовка кадров. Далее – это создание и внедрение независимой системы оценки квалификации.
На заседании по этому вопросу со своими докладами выступили также А. Н. Шохин (президент РСПП) и Д. В. Ливанов (министр образования и науки РФ), которые поставили в качестве основной задачи для Национального совета по проф.квалификациям на 2016-2017 год разработать систему межведомственного взаимодействия образовательных стандартов ВУЗов с системами профессиональных стандартов.

В 2017 году в план проверок не попадут работодатели с низким уровнем риска

С начала 2016 года органы Роструда приступят к реализации подхода, ориентированного на риски. Тем самым планируется к 2017 году, основываясь на результатах оценки рисков причинения вреда здоровью работников и нарушения прав работников, заносить работодателей в план проверок.
По словам заместителя руководителя Роструда М.Иванкова, присвоенная предприятию определенная категория риска определит степень необходимости включения его в план проверок. Таким образом, все организации с чрезвычайно высоким уровнем риска будут обязаны проходить проверки ежегодно. Предприятия с низким уровнем риска будут полностью исключены из реестра проверок. А для предприятий с риском средней категории частота проверок может быть снижена до одной в четыре года.
Цель проведения в 2016 году риск-ориентированного подхода: во-первых, дать возможность добросовестным работодателям избавиться от продолжительных и ресурсозатратных для компаний плановых проверок; во-вторых, обеспечить дополнительной защитой собственные права работников предприятий с высоким уровнем риска путем сосредоточения внимания контролирующего органа именно на таких компаниях.
Были определены два основных вида рисков: риск угрозы жизни и здоровью работника; риск угрозы несоблюдения/ нарушения трудовых прав работника. Таким образом каждое предприятие будет оцениваться по вероятности вышеизложенных нарушений и угроз, а также по тяжести и масштабности их последствий.
По результатам исследования отраслей российской экономики, проведенного Рострудом, сельское хозяйство, обрабатывающее производство и строительство относятся к опасным сферам деятельности. Работники государственного и финансового сектора подвержены рискам меньше всего.

Обыски в НОСТРОЙ: причины, результаты, последствия

До сих пор пылают страсти вокруг обысков и других следственных действий по отношению к Национальному объединению строителей. Как сообщается 24 марта самая молодая из всех организаций СРО была уличена во взятке, когда сотрудниками НОСТРОЙ было предложено Николаю Сорокину заплатить сначала 1 млн, а затем раз в месяц 200 , чтобы Нострой закрыл глаза на все нарушения. И, соответственно, самая молодая компания могла спокойно продолжить свою работу.
Затем поступило обращение в правоохранительные органы. Следствием было возбуждено уголовное дело по статье 204 УК РФ – «Коммерческий подкуп».
В ходе вчерашних мероприятий, помимо меченых купюр, следователи обнаружили неучтенные денежные средства («черный нал»), а также документы и схемы, описывающие подобные «предложения» и другим СРО.
По сообщениям личных источников, обвинение выставлено против зам.начальника НОСТРОЙ Владимира Шадрина и начальника отдела контроля данного управления Владимира Богачева. Оба они находятся подподпиской о не выезде и уже дали показания и разъяснили всю ситуацию следствию.
Напомним, что до недавнего времени Владимир Шадрин работал в должности начальника отдела Центрального управления Ростехнадзора. Руководителем Центрального управления Ростехнадзора в это время был нынешний руководитель аппарата НОСТРОя Николай Капинус.
Ответа со стороны НОСТРОЯ не поступало.

Скоро заседание квалификационной и аттестационной комиссии в Москве

16 декабря должно состояться заседание Аттестационной комиссии столичного Департамента образования.
На данном мероприятии будут рассмотрены темы повышения квалификации и аттестации руководителей с целью удостоверения того, что все сотрудники имеют достаточную осведомленность для своей должности.
Данное заседании является необходимой мерой, поскольку в настоящее время многие руководители вызывают достаточно сомнений своей профессиональной квалификацией. По результатам будут приняты меры дистанционного обучения.

Для перспективного обучения в Москве в 40 ВУЗах пройдут специальные мастер-классы

70 мастер-классов состоятся в Москве в 40 ВУЗах. В тематику мероприятий войдут: астрономия, психология, медицина, философия. Все это пройдет 27 сентября в рамках проекта «Университетская суббота».
Ребятам будут представлены различные загадки, за которые они будут получать призы. Тема загадок: история Кремля. МГИМО приглашает учащихся на день профессии переводчика и журналиста. В рамки приглашения войдет экскурсия по МГИМО, где все желающие познакомятся с историей и традициями университета. Ребята услышать главные особенности профессии переводчика и журналиста в области международных отношений.
Также для повышения уровня обучения в Москве подобные мероприятия пройдут в университетах «МИФИ», МАИ, РГСУ, МГСУ и других популярных образовательных учреждениях столицы. Все эти события носят ознакомительный характер. Чтобы учащиеся имели четкое представление о том, чем им придется заниматься в будущем.