Пройдите внеочередное обучение и проверку знаний по новым правилам противопожарного режима № 1479 от 06.09.2020г. (введены в действие с 01.01.2021 года).

В 2021 году вступают в силу новые правила противопожарного режима, которые утверждены правительственным постановлением от 16.09.2020 года №1479, будут действовать до 31 декабря 2026 года включительно. Постановление подготовлено для реализации механизма «регуляторной гильотины». В связи с изданием правительственного постановления от 11 июля 2020 года №1034 с 1 января 2021 года утрачивает силу принятое ранее постановление Правительства от 25 апреля 2012 года №390. Новые правила устанавливают требования пожарной безопасности, регламентирующие порядок поведения людей, порядок организации производства и эксплуатации зданий, территории, сооружений, помещений предприятий и других объектов защиты для обеспечения пожарной безопасности. В частности, запрещено использовать подвальные и цокольные этажи для организации детского досуга (детские развивающие центры, развлекательные центры, залы для проведения торжественных мероприятий и праздников, спортивных мероприятий), если это не предусмотрено проектной документацией. Введение данных правил обязует работодателя организовать внеочередную проверку знаний и обучение для работников и руководителей предприятия. А также внести изменения в действующую документацию по пожарной безопасности. После введения новых правил необходимо внеочередное обучение и проверка знаний по новым правилам противопожарного режима.

Всем необходимо пройти внеочередное обучение и проверку знаний по новым правилам по охране труда, которые вступили в силу с 1 января 2021 года.

Ввиду новых правил по охране труда, которые вступили в силу 1 января 2021 года, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний работников по требованиям охраны труда. Это требование должно быть выполнено вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки. Важно. Работодатель имеет основание к отстранению от работ сотрудников, которые не прошли в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда. Разрешение сотрудников к исполнению трудовых обязанностей, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем установленных требований, а также при наличии достаточных оснований будут приниматься предусмотренные законодательством меры реагирования, перечисленные в письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2021 г. N 87-ТЗ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 января 2021 г. N 87-ТЗ В связи с вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее. Согласно ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29 (далее — Порядок). Пунктами 2.1.6 и 3.3 Порядка предусмотрено, что при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. Учитывая изложенное, с вступлением в силу ряда правил по охране труда работодатель обязан с 1 января 2020 года провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. При этом, не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников (ст. 76 ТК РФ). За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении (далее — КоАП РФ). При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем требований ст. 76 ТК РФ, п. п. 2.1.6 и 3.3 Порядка и при наличии достаточных оснований следует принимать предусмотренные законодательством меры реагирования: — выдача работодателю предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием конкретных сроков их устранения; — выдача работодателю предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; — принятие мер к возбуждению дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц. Вместе с тем, учитывая объем вступивших в силу правил по охране труда, специфику деятельности работодателя, количество работников и время, необходимое работодателю для организации исполнения требований п. п. 2.1.6 и 3.3 Порядка, при выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений следует устанавливать разумный и достаточный срок, а при определении вида и размера административного наказания учитывать все обстоятельства допущенных нарушений. Если будет установлено, что действие или бездействие, формально содержащее признаки состава административного правонарушения, с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляет существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, то может быть рассмотрен вопрос о замене административного наказания в виде административного штрафа предупреждением (ст. 3.4 КоАП РФ) или о малозначительности совершенного правонарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). Помимо этого, в случаях, когда исполнение работодателем обязанности по проведению внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организаций фактически не возможно (например, проведение мероприятий по закупке в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» или Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»), а также при обстоятельствах, зависящих от третьих лиц, независимых от работодателя и не подчиненных ему (например, организации, оказывающие услуги по охране труда), следует рассматривать вопрос о наличии в действиях (бездействии) работодателя вины как признака субъективной стороны состава административного правонарушения. При отсутствии состава административного правонарушения производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). Также направляем позицию Минтруда России по вопросу проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников (письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 прилагается). Заместитель руководителя Роструда И.И.ШКЛОВЕЦ

Профессия стропальщик: высокий спрос, но без обучения никак

Развитие строительной сферы и растущие грузопотоки делают профессию стропальщика одной из самых востребованных. Сегодня она входит в ТОП -50 самых востребованных рабочих специальностей.  Ответственность этих специалистов очень серьезная: от правильного крепления груза зависят жизни людей на стройплощадке, в порту или на крупном предприятии.   Поэтому кроме обязательного обучения по специальности, работник должен ежегодно проходить переаттестацию. Удостоверение стропальщика, подтверждающее  его уровень квалификации — обязательное требование для организации охраны труда.   Арматура, бревна, строительные блоки, трубы и еще множество видов различных тяжестей, которые поднимают на высоту или перегружают на транспорт, требуют умелого крепления. Существуют нормативы для обвязки и крепления  к подъемному крану, которые зависят от веса и габаритов стройматериалов. Неверно подобранные стропы, неверно уложенные материалы ведут тяжелым ЧП, во время которых иногда получают случаются травмы.   Опытный работник умеет не только правильно использовать грузозахватные механизмы, которые навешиваются на крюк подъемного крана. Он постоянно контролирует погрузку, работая в связке с крановщиком, помогая выбрать высоту и подходящий угол подъема, соблюдая технику безопасности на площадке. Надо уметь оказать первую помощь пострадавшему и даже потушить возгорание.   Зачастую на небольших стройобъектах к работам по обвязке груза допускают людей без квалификации. Это опасно не только опасно, но  бесперспективно для будущего. Только пройдя обучение и вооружившись удостоверением стропальщика, он сможет устроиться в более крупной компании и зарабатывать значительно больше.   А цена за непрофессионализм бывает достаточно высокой. Год назад в Минске опубликовали статистику происшествий с кранами на стройплощадках. За год там случилось 5 серьезных ЧП из-за того, что грузы на башенном кране были неправильно закреплены.   Самым тяжелым оказался случай, когда рабочий  неправильно закрепил трансформаторную подстанцию, которую надо было передвинуть в другое место. В результате она опрокинулась, из-за чего с третьего этажа сорвался человек, которого спасти уже не смогли.   Сегодня для получения удостоверения стропальщика нужно обратиться в одно из профессиональных учебных заведений, где обучают этой специальности. Если у соискателя уже есть другая профессия, он может пройти курс переподготовки, который позволит на равных работать с опытными строителями.
   

В России растет потребность в строителях с узкой специализацией

Строительный бум не снижается и требует все новых кадров. Как сообщают представители компании HeadHunter, в последнее время  число вакансий в этой сфере по-прежнему растет. Однако и серьезнее становятся и требования к претендентам, ведь работодателям все чаще нужны квалифицированные работники с узкой специализацией.   Как отмечают эксперты, рынок четко сигнализирует о том, что в отрасли требуется серьезная программа профессиональной переподготовки строителей. Эффективную работу на объекте дает лишь четкое распределение труда. Поэтому для соискателей сегодня важнее быть профессионалом в конкретном деле, чем разнопрофильным сотрудником.   Основной дефицит рабочей силы наблюдается в строительной отрасли Москвы — 20% от всех вакансий по стране. Здесь не хватает как квалифицированных рабочих, так и инженеров.  Чтобы восполнить нехватку, поиск специалистов на столичные стройки ведется в регионах.   Также значительная часть спроса на опытные кадры приходится на Подмосковье и Санкт-Петербург, Кубань и другие регионы, где активность девелоперов особенно велика.   В Северной столице число предложений о работе для строителей за три месяца выросло почти на 30%. Это объясняется и планами по застройке территорий, и большим количеством разрешений на возведение жилья, которые компании набрали загодя, до введения в силу поправок в закон о долевом строительстве.   Работодателям нужны инженеры-конструкторы, проектировщики, менеджеры проектов, технологи и архитекторы. Среди рабочих специальностей пользуются особым спросом слесари, сварщики, крановщики, стропальщики и электромонтажники. Крупные фирмы нехватку опытных кадров пытаются восполнить за счет отправки специалистов на курсы профессиональной переподготовки строителей.   Те, кто не может себе этого позволить, активизируют поиски работников с опытом. Только 11% предложений о работе предоставляют возможности для начинающих.   Общая тенденция говорит о том, что уровень конкуренции по отрасли снижается. Сегодня уже работники могут себе позволить выбирать лучшие условия. Но только те, кто имеет действительно востребованную специальность. Технологу, проектировщику или сварщику найти высокооплачиваемую работу гораздо легче, чем строителю, не имеющему нужной квалификации.   Средний показатель зарплаты на стройках составляет 50 тыс. рублей. В Санкт-Петербурге планка немного выше — она достигает 60 тысяч, в Москве — 65 тыс. рублей.   Однако такую зарплату сможет найти не каждый. Чтобы иметь преимущества перед коллегами, эксперты советуют соискателям активно использовать возможности профессиональной переподготовки строителей.  К примеру, множество востребованных специальностей может предложить Санкт-Петербургский межотраслевой институт повышения квалификации.

Падение с высоты — бич для работников российских предприятий

Уже который год травмы и гибель рабочих российских предприятий при падении с высоты наполняют печальную статистику. Падение с крыши цеха при ремонте, обвал строительных лесов и другие причины по-прежнему приводят к трагедиям, несмотря на то, что охрана труда на высоте четко предусматривает требования, которые позволят избежать чрезвычайной ситуации.
Еще один опасный случай произошел в мае в Новочебоксарске. Там двое строителей упали вместе со строительными лесами у возводимой шестнадцатиэтажки. Рабочие, которым оказалось 44 и 56 лет, поднимали наверх утеплительные материалы. По случайности они оба остались живы, получив лишь различные травмы.   Как выяснило следствие леса в какой-то момент начали падать, так были установлены в нарушение норм, которые предусмотрел изготовитель. Под металлическими конструкциями не уплотнили грунт, а со стеной многоэтажки их связывало лишь недостаточное крепление. На стройке видели, что вся конструкция поставлена кое-как, но посчитали нужным изменить ситуацию.   Сегодня виноватым в произошедшем ЧП следствие называет главного инженера. Именно он пренебрег нормами охраны труда на высоте, принял у подрядчика установленные на честном слове леса. Кроме того, считают в прокуратуре, управленцу было известно, что конструкцию собирали люди, не состоящие в штате, не имеющие нужной квалификации и даже не прошедшие минимальный инструктаж по технике безопасности.   Главному инженеру компании грозит наказание до трех лет заключения. Но это, вероятно, мало скажется на отношении к заботе о жизни и здоровье людей на других объектах. Совсем недавно в той же Чувашии один рабочих получил смертельную травму головы при демонтаже корпуса сахарного завода.   Как оказалось, человеку на голову сорвалась сендвич-панель с пятнадцатиметровой высоты. Спасти рабочего не смогли. В произошедшем обвинили главу фирмы-подрядчика, однако это не стало уроком для других компаний. Охраной труда на высоте по-прежнему занимаются от случая к случаю.Как оказалось, человеку на голову сорвалась сендвич-панель с пятнадцатиметровой высоты. Спасти рабочего не смогли. В произошедшем обвинили главу фирмы-подрядчика, однако это не стало уроком для других компаний. Охраной труда на высоте по-прежнему занимаются от случая к случаю.

Экспертам по промбезопасности будут выдавать бессрочные корочки

Минсоцполитики изменило правила аттестации специалистов, которые могут проводит техосмотр оборудования на предприятиях повышенной опасности. Теперь после прохождения обучения и проверки полученных знаний новым экспертам будут давать удостоверения, которые не имеют срока давности. При этом расслабляться специалисту не придется. Каждые три года он будет обязан проходить повышение квалификации с получением сертификата. Без обновления знаний работать он не сможет. Кстати, получить удостоверение сможет лишь сотрудник с высшим образованием, который имеет трехлетний опыт. Сегодня работа подобных специалистов важна как никогда. Статистика показывает, что на многих предприятиях часто пренебрегают тем, что опасный объект может привести к ЧП в большом масштабе. Одной аттестации по промбезопасности  недостаточно. Нужен постоянный контроль со стороны экспертов, чтобы предупредить его. Один самых печальных случаев, когда нарушения эксплуатации объекта привели к трагическим последствиям — авария на алмазодобывающем руднике «Мир» в Якутии, когда тысячи кубометров воды хлынули в подземные разработки, где в это время находилось 150 человек. Чудом удалось спасти большинство людей, но 8 рабочих погибли в шахте. Как показали результаты расследования, причинами ЧП стали недостатки в проекте и нарушения правил безопасности. Как оказалось опасная ситуация складывалась годами: жидкость из водоносных горизонтов начала просачиваться в рудник еще с 2011 года. Несмотря на то, что аттестация по промбезопасности проводилась вовремя, на ухудшение ситуации просто не обратили внимания. Хотя, как рассказывают шахтеры, многие у же понимали, что однажды подземные выработки затопит, если ничего не предпринять. Техники следили за поступлением воды лишь в пределах самого рудника, а то, что водоносный слой постепенно накапливался, не приняли во внимание . Как говорят очевидцы, выработку и раньше топило водой. За семь дней до ЧП уже отмечен случай, когда горная порода на одном из горизонтов обвалилась и под завалом погиб водитель погрузчика. Сегодня, после трагедии и ряда наказаний аттестацией по промбезопасности на шахте не пренебрегают. Но и раньше, считают рабочие, можно было не допустить гибели людей и избежать аварии.

Российских строителей могут начать переманивать на Кипр

У строителей, имеющих опыт возведения зданий большой этажности, скоро появится возможность заработках на мега-стройках Кипра. По крайней мере, о серьезной потребности в высотниках сегодня уже задумываются как государственные чиновники, так и руководство девелоперских компаний. Причина, во-первых, в том, что после кризиса, который начался в отрасли в 2008 году, многие местные специалисты покинули профессию или отправились на пенсию. А среди тех, кто остался, зачастую не проводилось повышение квалификации строителей, которого требует работа на большой высоте. Во-вторых, на Кипре запланирован колоссальный объем возведения многоэтажных зданий, по своим параметрам сопоставимым с небоскребами.  Только сегодня в небольшом государстве выданы 25 разрешений на сооружение высоток. Еще 60 проектов проходят согласование и также, вероятно, будут утверждены. В основном многоэтажные «свечки» будут сооружены в городе Лимассоле, по которому пришелся наиболее сильный удар во время строительного кризиса. Именно поэтому здесь испытывают основной недостаток в прошедших повышение квалификации строителях. Учитывая то, что для работы на высоте необходимы допуски, местных специалистов однозначно не хватит для проведения масштабных работ. Сегодня на Кипре то и дело раздаются предложения о том, где взять недостающий персонал для девелоперов. Как отмечают в руководстве компаний, собственно из киприотов набирать бригады уже не получится из-за отсутствия необходимых кадров в резерве. Остается лишь уповать на приезжих. Некоторые надеются на привлечение рабочих из других городов, есть и предложения отозвать из ОАЭ задействованных там строителей. Однако, учитывая разницу в зарплатах на местных и заграничных объектах, эксперты называют такие предложения неисполнимыми. Тем не менее, идея возведения нового Нью-Йорка на Кипре по-прежнему актуальна, и поток рабочей силы придется где-то отыскать. Как один из возможных вариантов, некоторые рассматривают  привлечение рабочих из Украины, России или других постсоветских стран, где заработная плата в отрасли невысокая, а повышению квалификации строителей уделяется  больше внимания. Приезжие из соседних государств неохотно идут на кипрские стройки, так как местные компании не могут им обеспечит проживание с семьями, которые зачастую приезжают следом за рабочими.

Строительную сферу «взорвет» появление новых профессий

Эксперты прогнозируют строительному бизнесу всплеск новых технологий. Сильная конкуренция заставит застройщиков внедрять перспективные разработки: умный дом, экономия энергии, применение новых материалов. Как следствие рынку понадобится масса новых профессий, о которых сегодня мы имеем лишь общее представление. По мнению экспертов, потребность появится быстро, и реальные способ заполнить пробелы в кадрах — это профпереподготовка: промышленное и гражданское строительство не могут ожидать годами, когда институты сформируют новые программы перейдут на выпуск необходимых кадров. Бесспорно, прежде всего переобучать придется инженеров. Они уже сейчас востребованы как никогда с ростом масштабов возведения жилья. Направлений переобучения будет несколько и у многих появится выбор. Хотя основным качеством инженера будущего станет его способность разбираться в разных вопросах. Итак, к 2020 году в ТОП высокоплачиваемых профессий войдут специалисты, которые смогут внедрять технологии, как 3D-печать при сооружении зданий, интегрировать систему «умных домов» и так называемых строительных конструкторов. Все это, считают эксперты, позволит не только снижать затраты в процессе работ, но и создавать более конкурентоспособное жилье. Прежде всего переподготовка в промышленном и гражданском строительстве потребуется тем, кто будет занят в проектировании и «умных домов» и установке оборудования, которое подразумевает это понятие. Большой объем работ предстоит не только в оборудовании новых сооружений, но и построенных ранее домов. Ведь те, кто может себе позволить жить с комфортом, не откажутся от такой возможности. Следующая сфера — проектирование и создание энергоэффективных зданий. На Западе это направление уже развито вовсю. Европейцы готовы дороже платить за квадратный мер, зная, что в будущем коммунальные услуги будут обходиться им значительно дешевле. Еще одна новая перспективная специальность — прораб-вотчер. Она приходит вместе с технологиями создания цифровых проектов. На каждом этапе инженер будет отслеживать соответствие процесса на основании изучения всех данных, заносимых в систему. Неизвестные ранее перспективы открываются для спецов по перестройке и укреплению конструкций старых построек. Это станет еще одним ключевым  направление  для переподготовки в промышленном и гражданском строительстве. Есть вероятность того, что через 5 лет около трети возводимых ЖК будут строиться по технологии «умных домов».  А значит, потребности в кадрах будут расти.

В Челябинске из-за нарушений кровельщиков  едва не сгорел театр

Здание челябинского камерного театра едва не выгорело из-за неожиданного возгорания на крыше. Огонь появился на крыше средь бела дня и напугал множество жителей окрестных домов. Как оказалось, причиной стали нерадивые действия строителей, которые неправильно уложили кровлю. В результате начала тлеть вата утеплителя, а затем начался пожар. Видимо, в организации выполнявшей работы, не было представления о том, что такое пожарно-технический минимум, а обучения нормам безопасности они не проходили. Когда в здании услышали о возгорании, в результате легкой паники свыше 30 сотрудников немедленно устремились из здания на улицу. Вместе с работниками театра эвакуировались и работники фирм, которые здесь же арендуют офисы. Пожарные быстро приехали к месту ЧП и принялись тушить возгорание. Как оперативно сообщил на своей странице в соцсети директор театра Илья Коломейский, в худшем случае огонь мог перекинуться на репетиционный зал. Однако массы воды помешали распространению пламени. Уже через какое-то время глава камерного написал, что пожарные справились с возгоранием. Репетиционный зал не пострадал. После того, как огонь был сбит, специалисты еще какое-то время занимались проливкой тлеющей на крыше стекловаты. Однозначно, что после ЧП среди сотрудников проведут необходимый инструктаж о действиях при пожаре и познакомят с пожарно-техническим минимумом. Примерно в то же время загорелся завод лакокрасочной продукции в Тамбове. Несмотря на то, что столб дыма и огня был виден издалека, в МЧС сообщили, что огонь бушевал в помещении, которое уже не эксплуатируется. Тем не менее, там находились готовые изделия из композитных материалов, которые и пришлось тушить в непростой ситуации. Несмотря на то, что в ходе чрезвычайного происшествия никто не пострадал, впереди комиссионное расследование причин пожара, которыйц произошел на территории, которую используют арендаторы. По предварительным выводам, загорелся мусор, оставленный в помещении. Проводилось ли с работниками обучение по пожарно-техническому минимуму, покажет дальнейшая проверка компании, ответственной за помещение.